SAP認定資格は役に立つか

SAP認定資格（SAPが実施するコンサルタント向けの認定試験）は、ここ数年で試験の形式が大きく変わりました。以前は選択式の知識問題でしたが、今はシナリオを読んで答える形式や、実際のSAPの画面を操作する形式が中心です。

私はFIのアソシエイト資格から始めて、CO・PP・SDと旧形式の資格を取り、最近は新形式のシナリオ試験も受けました。この記事では、その経験をもとに、旧形式と新形式の違いと、資格を取る意味を整理します。

一言でいうと、実力の証明ではないが、取れるなら取っておく資格

SAP認定資格は、コンサルタントの実力を測るものさしとしては、正直あまり当てになりません。資格を持っていても、要件定義ができるわけでも、SAPの設定ができるわけでも、障害対応ができるわけでもないからです。

それでも、取る意味がないわけではありません。資格取得に報奨金を出している会社もありますし、転職活動では、SAP認定資格が並んだ資格欄は一定のプラス材料になります。私はSAP認定資格を、「実力の証明」ではなく、「社内の報奨金や転職時の見え方も含めて、取れるなら取っておいたほうがよい資格」と考えています。

旧形式と新形式で何が変わったか

旧形式は、決まった範囲の知識を選択肢から選ぶ試験でした。そのため、業務を深く理解していなくても、試験対策を中心にした勉強で合格できてしまう面がありました。実際、私も専門外のPPやSDに合格していますが、FIだから簡単、PPだから難しいという差はあまり感じませんでした。資格の数がそのままコンサルとしての実力を表すわけではない、と考えるのはこの経験があるからです。

新形式は、知識を覚えているかではなく、調べた情報を使って判断し、説明し、操作できるかを見る試験に変わりました。SAPは公式に「実際のプロジェクトと同じように資料を使ってよい」という考え方を示していて、試験中に調べものをすること自体が前提になっています。

シナリオ形式の試験を受けてみた

シナリオ形式は、業務の状況（シナリオ）を読み、AIのアバター（画面に出てくる面接官役のAI）と会話しながら、問いかけに答えていく試験です。カメラとマイクを使い、口頭で答えます。AIとの会話の代わりに、回答を録画して提出し、SAPの担当者に採点してもらう方法も選べます。

時間は2時間の枠がありますが、私の場合は30分程度で終わり、時間が足りないとは感じませんでした。分からないところは、その場でAIに聞いて確かめながら答えました。オープンブックの試験なので、資格を取ることだけが目的なら、以前ほど事前の勉強に時間をかけなくても対応できると感じています。

英語で受ける場合も、SAP特有の用語に慣れていれば、個人的には大きな壁ではないと思います。シナリオ形式は日本語でも受けられるので、英語に不安がある人は日本語を選ぶとよいでしょう。

更新（Stay Certified）は年1回の簡単な問題

新形式の資格は、取ったら終わりではなく、年1回の更新（Stay Certified）を受けて資格を維持します。私が受けた更新は、選択式の問題が10問で、8割以上の正解で合格という簡単なものでした。負担は大きくありませんが、期限を過ぎると資格が失効するので、更新の時期は忘れないように管理しておく必要があります。

資格が役に立つ場面、立たない場面

つまり、資格の評価は「見る人がSAPの実態をどれだけ知っているか」で変わります。SAPに詳しいコンサルから見れば評価は限られますが、それを知らない人から見れば、十分なアピール材料になります。これが実態に近いと思います。

新形式は事前の勉強の負担が小さく、更新も簡単です。報奨金がある会社にいる人や、これから転職や案件探しを考えている人は、取っておいて損はありません。そのうえで、職務経歴書では資格の数よりも、どんな案件で何を担当したかを具体的に書くことが大切です。

転職や案件探しを考えている場合は、SAPの経験を正しく評価してくれるエージェントに、経歴の見せ方を相談してみるのも1つの方法です。

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